【作 者】：網(wǎng)站采編
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【摘 要】：四、考試 (一)考試方式 考試采取筆試和面試相結合的方式進行，部分崗位加試技能測試。 筆試、面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

四、考試

(一)考試方式

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，部分崗位加試技能測試。

筆試、面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。技能測試原則上由招聘單位主管部門(單位)組織(詳見《崗位表》)。

(二)統(tǒng)一筆試

1.筆試科目

各崗位筆試科目名稱均為《綜合知識和能力素質》，但考試內容根據(jù)崗位類別分別確定，其中:經濟類中會計、審計崗位的筆試試卷相同，“其他類(專業(yè)技術崗位)”與管理類崗位的筆試試卷相同。各招聘崗位的類別詳見《崗位表》中“崗位類別”。

筆試考試范圍參見《江蘇省2020年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》(附件3)?？荚嚥恢付ㄝo導用書。

2.筆試時間和地點

筆試時間:將視新冠肺炎疫情防控情況，按省統(tǒng)一安排，提前在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)(

筆試地點:連云港市(具體地點見準考證)。

3.應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”或“連易通”(報名成功后即可申領)，考試當天佩戴口罩，“蘇康碼”或“連易通”為綠碼且經現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

4.筆試合格分數(shù)線為筆試總分的50%。

5.筆試成績以百分制的形式在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、連云港市人事考試服務平臺公布，應聘人員可憑身份證號和準考證號查詢。

(三)資格復審

1.筆試閱卷結束后，無技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按3:1的比例確定資格復審人選(末位成績并列的，一并參加);有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按5:1的比例確定資格復審人選(末位成績并列的，一并參加)。

2.資格復審工作由招聘單位主管部門(單位)負責。資格復審時應聘人員須提供相關證書、材料的原件，其中:普通高校全日制2020年應屆畢業(yè)生須提供就讀院校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)的畢業(yè)生須提供學歷證書原件;國(境)外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的國(境)外學歷學位認證材料原件;定向招聘大學生村官的崗位(崗位代碼:0、0)須提供所在縣(區(qū))組織人社部門的相關證明。

3.請進入資格復審范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，在筆試成績公布后保持報名時填報的聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位主管部門(單位)通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

4.資格復審不合格的，取消面試(技能測試)資格，并在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。被取消面試(技能測試)資格者如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向負責資格復審的招聘單位主管部門(單位)陳述申辯。

通過資格復審人員名單將在各招聘單位主管部門(單位)網(wǎng)站公布(具體網(wǎng)址詳見附件4)。

(四)技能測試

技能測試主要測試應聘崗位所需要的專業(yè)技能(詳見《崗位表》)，技能測試合格分數(shù)線為技能測試總分的60%。技能測試成績將以百分制的形式于技能測試結束后3個工作日內，由組織技能測試的招聘單位主管部門(單位)在其門戶網(wǎng)站公布。

(五)面試

1.無技能測試的，資格復審合格人員直接進入面試;有技能測試的，在技能測試合格人員中根據(jù)折合成績(筆試成績×40%+技能測試成績×30%，按四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按3:1的比例確定參加面試人選(末位成績并列的，一并參加)。入圍面試人員的姓名、筆試(技能測試)成績及排名將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。

2.面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%;面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。

(六)總成績計算

總成績的計算方法為:無技能測試崗位的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;有技能測試崗位的總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

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