【作 者】：網(wǎng)站采編
【關(guān)鍵詞】：
【摘 要】：(二)面試 1.技能測試成績合格人員直接進(jìn)入面試; 2.崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要對應(yīng)聘人員分析問題、處理問題、思維應(yīng)變及語言表達(dá)等方面進(jìn)行

(二)面試

1.技能測試成績合格人員直接進(jìn)入面試;

2.崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要對應(yīng)聘人員分析問題、處理問題、思維應(yīng)變及語言表達(dá)等方面進(jìn)行考量;

3.面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分;

4.面試時間、地點另行通知。

(三)總成績計算

1.總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù);

2.面試成績、總成績和排名將在考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在江蘇省連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校官網(wǎng)公布。

五、體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績?nèi)韵嗤?，組織加試，方式另定?？疾祗w檢由江蘇省連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施，體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法(試行)》等文件規(guī)定組織實施。

六、公示

根據(jù)考試總成績、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、江蘇省連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校官網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名。

因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由江蘇省連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校研究決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遇同分，處理方式同上)。

七、聘用辦法及待遇

對錄用人員實行人事派遣聘用制，聘用人員簽訂派遣聘用合同，試用期三個月，試用期滿不合格者解除派遣關(guān)系。工資待遇根據(jù)學(xué)歷、職稱情況按照學(xué)校人事派遣工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、招聘工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

九、監(jiān)督和投訴舉報

江蘇省連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校紀(jì)委、市派駐紀(jì)檢組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話:。

十、本公告未盡事宜由江蘇省連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

江蘇省連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

2020年7月27日

附件:江蘇省連云港工貿(mào)高職校2020年公開聘編制外派遣制教師崗表

以上即為《2020連云港工貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘編外派遣教師7名公告》全文，更多 連云港教師招考資訊歡迎加入2020江蘇教師招聘交流QQ群，及關(guān)注江蘇教師招聘考試網(wǎng)。

(編輯:wyx)

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