城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開人才。為加大青年人才扶持力度，我市大力實(shí)施青年人才“聚連行動(dòng)”。本次人才新政大幅提升人才購(gòu)房券、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購(gòu)房券標(biāo)準(zhǔn)分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元;博士、碩士、本科生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發(fā)放時(shí)間也延長(zhǎng)至3年。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)進(jìn)站的博士后分2年給予16萬元生活補(bǔ)貼，并給予最高10萬元科研項(xiàng)目資助。設(shè)立連云港籍優(yōu)秀學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金。鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高端緊缺人才。在上海設(shè)立市級(jí)離岸孵化基地，鼓勵(lì)縣區(qū)、園區(qū)在北上廣深等地設(shè)立離岸孵化基地，給予最高200萬元運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)支持，引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定可同等享受連云港人才政策。

此外

人才新政2.0版聚焦動(dòng)能激發(fā)

深化人才體制機(jī)制改革

向用人主體放權(quán)，賦予重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審、技能等級(jí)評(píng)價(jià)等自主權(quán)，推進(jìn)政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級(jí)人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極性。積極推進(jìn)市場(chǎng)化引才、資本引才，給予引才機(jī)構(gòu)、基金管理人引才獎(jiǎng)勵(lì)，借助第三方力量招才引智

同時(shí)，還建立容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)設(shè)立人才基金的國(guó)有資本免于保值增值考核，明確了免除責(zé)任的具體情形，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失誤，著力打造有利于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境。